企業(yè)使命：美客多美食美客惠及農(nóng)民
企業(yè)理念：誠(chéng)信天下朋友共享綠色食品
企業(yè)愿景：培育百億規(guī)模，爭(zhēng)做百?gòu)?qiáng)企業(yè)，鑄就百年品牌。
文化理念：樹正氣講團(tuán)結(jié)求發(fā)展
核心價(jià)值觀：忠誠(chéng)敬業(yè)高效共贏

人才理念：以待遇吸引人才；以事業(yè)造就人才；以感情留住人才。
質(zhì)量理念：有機(jī)食品  良心品質(zhì)
研發(fā)理念：站在前沿，創(chuàng)新產(chǎn)品。
管理理念：系統(tǒng)管理，高效執(zhí)行。 

突出一個(gè)創(chuàng)新（即思維方式、工作方式、管理模式的創(chuàng)新）
強(qiáng)化兩個(gè)管理（基礎(chǔ)管理和過(guò)程管理）
健全三個(gè)系統(tǒng)（計(jì)劃考核系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、信息系統(tǒng)）
實(shí)現(xiàn)四個(gè)提高（效率及效益的提高、管理層次的提高、品牌形象的提高、員工素質(zhì)的提高）

為員工營(yíng)造“家”的氛圍，為員工搭建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，提供事業(yè)發(fā)展的保障，使公司成為員工職業(yè)生涯的選擇。

員工通過(guò)公司提供的崗位鍛煉、知識(shí)累積、能力提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、繼續(xù)再教育等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步的過(guò)程體驗(yàn)。

員工在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，個(gè)人價(jià)值得到組織認(rèn)可，個(gè)人事業(yè)得到發(fā)展，個(gè)人在團(tuán)隊(duì)、乃至社會(huì)地位得到尊重的一種心理感受。

通過(guò)打造公司產(chǎn)品的美譽(yù)度、企業(yè)品牌知名度，員工在公司快速發(fā)展的前提下，得到富有的物質(zhì)與精神熏陶，個(gè)人價(jià)值持續(xù)提升，由此而產(chǎn)生的自信、自強(qiáng)意識(shí)。

滾動(dòng)推進(jìn)五年戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)管理，培育遵紀(jì)守法。誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，體現(xiàn)企業(yè)和員工履行各自義務(wù)的一種價(jià)值取向與要求。

感情是留住人才的基礎(chǔ)，美客多恪守以人為本的理念，給與員工全面、細(xì)致的人文關(guān)懷，給員工家屬以多方面的關(guān)心，通過(guò)各種活動(dòng)、措施、制度、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)和諧、溫馨如家的氛圍；尊重人才的自主選擇，無(wú)論是走是留，都保持長(zhǎng)久的感情，積極聽取員工的意見，解決實(shí)際問(wèn)題，讓退休員工充分發(fā)揮余熱，讓外地員工倍感關(guān)懷。

 
事業(yè)是造就人才的根本，美客多有明確的發(fā)展方向、美好的發(fā)展前景，為人才提供超過(guò)個(gè)人能力的事業(yè)平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間，通過(guò)壓擔(dān)子實(shí)現(xiàn)人才的快速成長(zhǎng)；美客多提供了公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和發(fā)現(xiàn)人才的多種渠道。
 
待遇是吸引人才的基礎(chǔ)，美客多堅(jiān)持以富有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇吸引人才，不僅提供同行業(yè)及本地區(qū)的薪酬、福利和待遇，還提供優(yōu)越的現(xiàn)代化工作環(huán)境和設(shè)施齊備，環(huán)境優(yōu)美的生活環(huán)境。